第一幕：公司内部争议
萧畅在公司办公室内，突然听到员工议论建筑师肖达的表现。 员工对肖达的工作态度提出质疑，认为他没有对公司做出应有的贡献。
萧畅则刚刚接手公司事务，面对这一情境，他需要妥善处理。
员工甲（抱怨地）：叶总，这个肖达啊，虽说是咱们公司的建筑师，但对我们公司一点贡献都没有啊。
我怀疑啊，他们两个来公司就是为了睡觉。
员工乙：萧总现在全权负责公司的所有事务，也包括裁员。 我觉得肖达的问题需要解决。 但关键是要处理得当。
拖欠工资问题必须解决，同时要让肖达接受相应的纪律处分。
萧畅父亲在公司处于困难期在国外做手术，萧畅此时刚刚接手公司事务，面对这样的争论，他决心亲自处理此事。
萧畅走向办公室中心位置，冷静地开口。
萧畅：大家先冷静一下。 关于肖达的工作态度问题我会认真考虑和处理。 关于拖欠工资的问题更是不能忽视。 我们必须遵守公司的规章制度和劳动法。
谁也不能忽视公司的法规和我定下的规定。 ”他转向一个员工接着说：“工作时间睡觉、顶撞上司是严重违纪行为，必须严肃处理。 ”他深吸一口气，“至于欠的工资问题我会按照合同处理。
”员工甲质疑起来：“什么合同？ 欠了多少薪水？ ”萧畅回应：“合同上明文规定工作期间只发最低工资，离职后一次性发放所有薪水。 ”这一消息在人群中引发了激烈的讨论和质疑。 员工乙开始质疑：“年薪一亿？
这是真的吗？ 这是合同副本还是正本的律师呢？ ”萧畅解释道：“这是合同正本。 ”此时姜思思闻声走进办公室，“你们这是在干嘛？ ”姜思思询问道，“这一切事情由我全权负责。 ”员工甲情绪激动，“你这是欺诈！
你以为你是乔布斯还是巴菲特？ ”萧畅平静地回应：“信不信由你，你们可以找律师仲裁或者去法院告我都可以。 ”姜思思插话：“你们不要吵了！ 这件事我会调查清楚。
”她转向萧畅，“但我相信你也有分寸，不会因为个人的偏见做出不合理的决定。 ” 萧畅坚定地说：“当然不会！ ”接着姜思思示意大家冷静下来，“现在当务之急是解决问题而不是互相指责。
”最后萧畅坚定地说：“请相信我作为公司的决策者会公正处理这件事！ ”接下来的剧情将会围绕着萧畅如何处理这一事件展开。 他会如何应对挑战和压力？ 他将如何平衡公司的利益和员工的权益？
这将是我们接下来要关注的剧情。